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5-¿Qué te parece la dualidad del mercado de trabajo en España?

La dualidad me parece negativa en todos los aspectos, ya que, se crea 2 categorías dentro de los trabajadores, como son los fijos y los temporales. El mercado de trabajo español en vez de suprimirlo lo que hacen sus leyes no es mas que favorecerlo, con lo que por un lado la economía y por otro la sociedad se ven seriamente perjudicados.

Creo que la dualidad afecta de manera negativa a la productividad de la economía. Al existir una parte de trabajadores completamente desprotegidos se generan más incentivos a que las empresas manejen dos partes separadas de trabajadores. Ello hace que las empresas se ajusten al ciclo económico en tiempos de recesión prescindiendo de los trabajadores temporales.

Por lo tanto, la dualidad hace que el ajuste recaiga solo sobre unos colectivos, mucho más proclives al desempleo y a la temporalidad, los cuales no son necesariamente los menos productivo pero sí los más desprotegidos.

Pero por otra parte la dualidad también tiene importantes implicaciones en el funcionamiento del Estado de Bienestar. Cuando se inauguran estos sistemas se concibe que el trabajador, que comienza su vida laboral muy joven, tendrá un puesto de trabajo permanente y podrá cotizar para sostener las prestaciones sociales presentes y futuras. Sin embargo, la dualidad ha roto con este equilibrio. Dado que es necesario cotizar durante un periodo relativamente largo de tu vida para ser beneficiario, los insiders, que generalmente cobran salarios más altos y tienen trabajos indefinidos, están tendiendo a ser más protegidos que los outsiders. Por el contrario, aquellos trabajadores que tienen una trayectoria laboral con más discontinuidades, los que encadenan contratos temporales, los que tienen ingresos más bajos… Apenas están cubiertos. 

Por parte de los partidos, ha habido pocos incentivos para reorientar el gasto social a los colectivos outsiders (con políticas activas de empleo o gasto social para jóvenes) ya que los colectivos más organizados, con más recursos, los que más participan en elecciones… son insiders. Pero por el otro lado, para los sindicatos hay pocas razones para la movilización o la negociación en favor de los precarios ya que el votante mediano de las elecciones sindicales es un trabajador protegido y los outsiders, en gran parte, se encuentran en la periferia de los grandes centros de trabajo, donde la fuerza sindical es menor.

Para dar una respuesta a los retos que afronta nuestro país es fundamental que empecemos a hablar de los outsiders. Si se busca conseguir el crecimiento económico de España, un cambio en el modelo productivo que ayude a salir de la crisis y conseguir la sostenibilidad el Estado de Bienestar, es imperativo que pongamos el foco en aquellos segmentos de la población que son los perdedores netos de esta crisis. Solo si afrontamos a fondo esta cuestión lograremos salir de la crisis sin dejar a nadie en el camino.

En resumen, la dualidad de nuestro mercado laboral ofrece una ventaja a las empresas cuyos trabajadores requieren menos formación, contribuyendo así a que estas empresas ganen presencia en nuestro tejido productivo. A su vez, esas mismas empresas apuestan por preservar una regulación que les es favorable, poniendo en marcha una dinámica de mantenimiento del statu quo.

Por lo tanto, si queremos tender a un modelo productivo distinto, y en particular si queremos poner énfasis en la formación, el conocimiento y la competitividad en el exterior, es imprescindible analizar detenidamente qué influencia están ejerciendo nuestras instituciones laborales.

Se tiene que hacer una gran reforma, desde dentro para conseguir un mercado laboral con un único contrato y así dejar de lado las “clases” de trabajadores.

6-Sobre la curva de Philips: validez y principales conclusiones

El economista Williams Phillips, publico en 1958 un articulo, en el cual relaciono de manera empírica el desempleo y la tasa de inflación.

Esta relación es llamada la curva de Phillips.

Dicha curva expone que, es imposible conseguir un nivel bajo de desempleo con una tasa de inflación baja.

Según el, a medida que aumenta la demanda agregada, los precios comienzan a subir, mientras que el desempleo disminuye.

A corto plazo, cuando aumentan los precios bajan los salarios reales. Esta bajada de los salarios reales abarata el coste de la mano de obra y las empresas demandan mas trabajo.

Según Phillips, el gobierno tiene que elegir entre:

1-    Inflación baja con elevado desempleo

2-    Inflación alta con desempleo bajo

Esta teoría funciono hasta los años 70, cuando la crisis del petróleo hizo que aumentara la inflación con el aumento también del desempleo.

Aquí se creo un nuevo proceso de inflación con estancamiento llamado estanflación. Con esto, la curva se desplaza hacia la derecha y no puede explicar lo que sucede.

Por otro lado, la curva de Phillips pierde validez con el largo plazo ya que, son los salarios nominales los que terminan por recoger todo el aumento de los precios y las empresas termina desasiéndose de los trabajadores que inicialmente habían contratado.

Por lo tanto, a largo plazo no hay una relación inversa entre inflación y empleo, ya que, la curva de Phillips se convierte en vertical y situada en la tasa natural de desempleo.